Indian Express Editorial Summary (Hindi Medium) : इंडियन एक्सप्रेस सारांश (हिन्दी माध्यम) 

विषय-1 : घर से कार्यस्थल तक: विकसित भारत के लिए महिलाओं का सशक्तिकरण

GS-2: मुख्य परीक्षा 

संक्षिप्त नोट्स

प्रश्न: भारत में कौशल कार्यक्रमों तक पहुँचने और उच्च गुणवत्ता वाली, औपचारिक नौकरियों में परिवर्तन में महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियों पर चर्चा करें।

Question : Discuss the challenges faced by women in accessing skilling programs and transitioning to high-quality, formal jobs in India.

परिचय:

• एक नई सरकार का लक्ष्य 2047 तक एक विकसित भारत (“विकसित भारत”) हासिल करना है।
• महिलाओं का आर्थिक सशक्तिकरण महत्वपूर्ण है, क्योंकि वर्तमान में वे जीवन-यापन के संकेतकों में पिछड़ी हुई हैं।

लैंगिक समानता के लिए नीतियां:

1.श्रम-प्रधान क्षेत्रों पर ध्यान दें:

• भारत की रोजगार दर (50%) चीन (70%) और बांग्लादेश (55%) से कम है (ILO और विश्व बैंक)।
• महिलाओं की कार्यबल भागीदारी (LFP) को 25% से बढ़ाकर 50% करने से 2030 तक जीडीपी 8% तक बढ़ सकता है और 5 ट्रिलियन डॉलर की अर्थव्यवस्था बन सकती है (विश्व बैंक)।
• विनिर्माण (जीडीपी का 13%) का विस्तार करें – विशेष रूप से कपड़ा और जूता उद्योग जहां महिलाओं की अधिक भागीदारी है।
• इन क्षेत्रों में उत्पादन से जुड़े निवेश (PLI) योजनाओं का उपयोग करके रोजगार सृजन और महिलाओं के लिए असमानताओं को दूर करने के लिए करें।

2.अर्थव्यवस्था को औपचारिक बनाना:

• विकसित देशों में एक प्रमुख औपचारिक क्षेत्र होता है।
• भारत “अच्छी नौकरियों” और उच्च-उत्पादकता गतिविधियों में परिवर्तन के साथ संघर्ष करता है।
• उच्च-गुणवत्ता, प्रासंगिक और सस्ती कौशल विकास, विशेष रूप से महिलाओं के लिए महत्वपूर्ण है।
• केवल 25% भारतीयों के पास वेतनभोगी नौकरियां हैं (चीन में 55% और बांग्लादेश में 40% की तुलना में)।
• कृषि और अनौपचारिक क्षेत्र से दूर संरचनात्मक परिवर्तन महिलाओं को असमान रूप से प्रभावित करता है।
• कौशल विकास में लैंगिक असंतुलन को दूर करने पर नीति का ध्यान नहीं है।

महिलाओं के लिए कौशल विकास:

• प्रशिक्षण के बाद पहुंच, वित्तीय सहायता और नौकरी प्लेसमेंट में सुधार करें।
• औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान (ITI) सस्ते हैं लेकिन उनमें महिला नामांकन कम (7%) है।
• विशेष रूप से महिलाओं के लिए अधिक प्रशिक्षण संस्थान स्थापित करने पर विचार करें।
• केंद्रों तक की दूरी और ऋण संबंधी बाधाएं महिलाओं की पहुंच में बाधा डालती हैं।
• महिलाओं के लिए कम रिटर्न की आशंका के कारण परिवार कौशल विकास में निवेश करने में हिचकिचा सकते हैं।
• लक्षित ऋण पहुंच, छात्रवृत्ति और वजीफा सहायता प्रदान करें।
• नियोक्ता प्रदर्शन-आधारित पुरस्कारों और बिना ब्याज के ऋणों के माध्यम से कौशल उन्नयन को प्रोत्साहित कर सकते हैं।

कौशल विकास से परे:

• प्रशिक्षण के बाद भी महिलाओं को रोजगार के खराब परिणामों का सामना करना पड़ता है।
• कैरियर परामर्श और नौकरी प्लेसमेंट सहायता के माध्यम से इस समस्या का समाधान करें।
• लैंगिक असमानता को कम करने के लिए महिलाओं के लिए सलाह के लिए पूर्व छात्र नेटवर्क का लाभ उठाएं।

3.महिलाओं के अनुकूल शहरीकरण को बढ़ावा दें

• भारत में तेजी से शहरीकरण हो रहा है.
• बच्चों वाली युवा विवाहित महिलाओं के गैर-कृषि क्षेत्रों में जाने या पुरुषों की तुलना में पलायन करने की संभावना कम होती है.
• शहरी महिलाओं की शारीरिक गतिशीलता सीमित है, जिससे शिक्षा और कार्य तक पहुंच बाधित होती है.
• लैंगिक दृष्टिकोण से शहरी बुनियादी ढांचे, परिवहन और सार्वजनिक सुरक्षा पर नीतिगत ध्यान देने की आवश्यकता है.
• उच्च-गुणवत्ता, सब्सिडी वाले शहरी देखभाल ढांचे महिलाओं को देखभाल के काम से मुक्त कर सकते हैं और नए रोजगार के अवसर पैदा कर सकते हैं.

4.महिलाओं को मुफ्त घरेलू काम से बाहर निकालें

• भारत के ऊर्जा परिवर्तन को आगे बढ़ाने वाली सार्वजनिक नीति भी घरों को स्वच्छ प्रौद्योगिकी अपनाने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है जो महिलाओं के घर पर बिताए जाने वाले समय को कम करती है.
• ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाएं खाना पकाने में उतना ही समय बिताती हैं जितना वे अंशकालिक काम में लगाती हैं: लगभग 20 घंटे प्रति सप्ताह.
• खाना पकाने के अधिकांश कार्य में अकुशल, प्रदूषणकारी ईंधन (जैसे जलाऊ लकड़ी) का उपयोग किया जाता है, जिन्हें इकट्ठा करने और पकाने में काफी समय लगता है, साथ ही महिलाओं के स्वास्थ्य और उत्पादकता पर भी बुरा प्रभाव पड़ता है.
• LPG अपनाने की दिशा में भारी बदलाव लाने के लिए PMUY कार्यक्रम सराहनीय है, फिर भी LPG का नियमित उपयोग इसकी क्षमता का केवल 25 प्रतिशत है.
• भारत बिडेन प्रशासन के परिवर्तनकारी मुद्रास्फीति में कमी अधिनियम से बहुत कुछ सीख सकता है – स्वच्छ प्रौद्योगिकी की खरीद के समय उपभोक्ताओं को नकद छूट के साथ-साथ उत्पादन प्रोत्साहन जो स्वच्छ ऊर्जा क्षेत्र में नई नौकरियां पैदा करते हैं.

निष्कर्ष:

जैसा कि इतिहास बताता है, महिलाएं तभी सशक्त होती हैं, जब वे अपने घरों से बाहर निकलकर बाजार में काम करती हैं, केवल तभी जब उनका शिक्षा स्तर बढ़ता है और “अच्छी” नौकरियां दिखाई देती हैं. महिलाओं की मानव पूंजी में निवेश के मूल्य को कम लागत में सुधारना, लैंगिक समानता पैदा करने और एक “विकसित” समाज बनाने के लिए हमारा सबसे अच्छा दांव है.