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सरोगेसी में मातृत्व अवकाश

GS-1 : मुख्य परीक्षा : समाज

हालिया घटनाक्रम

• केंद्रीय सिविल सेवा ( अवकाश) (संशोधन) नियम, 2024: सरोगेसी चुनने वाली कमीशनिंग माताओं (इच्छित माताओं) के लिए मातृत्व अवकाश की अनुमति देता है।
  • दो से कम जीवित बच्चों वाली कमीशनिंग माताओं के लिए 180 दिन का मातृत्व अवकाश (सरकारी कर्मचारी)।
  • अब सरोगेट और कमीशनिंग माता दोनों 180 दिन की छुट्टी ले सकती हैं (यदि सरकारी कर्मचारी हैं)।
• पैतृक अवकाश: कमीशनिंग पिता (सरकारी कर्मचारी) को बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर 15 दिन की छुट्टी मिल सकती है।
• बाल देखभाल अवकाश: मौजूदा नियम बाल देखभाल के लिए 730 दिनों की छुट्टी की अनुमति देते हैं (दोनों माता-पिता पर लागू)।

पृष्ठभूमि

• “सरोगेट माता”: वह महिला जो कमीशनिंग माता के लिए बच्चे को जन्म देती है।
• “कमीशनिंग पिता”: सरोगेसी के माध्यम से पैदा हुए बच्चे के इच्छित पिता।
• “कमीशनिंग माता”: सरोगेसी के माध्यम से पैदा हुए बच्चे की इच्छित माता।

महत्व और आवश्यकता

• विकसित हो रहे सामाजिक मानदंड और पारिवारिक संरचनाएं।
• सरोगेसी से जुड़े अनूठे हालातों को मान्यता देना।
• सरकारी कर्मचारियों के लिए समान लाभ।
• प्रसव के दौरान माताओं का समर्थन करें और नवजात शिशुओं के साथ संबंध बनाने में सुविधा प्रदान करें।
• लचीलेपन को बढ़ाता है, कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देता है, और सिविल सेवा क्षेत्र में कुशल प्रशासन सुनिश्चित करता है।

चुनौतियाँ

• अस्पष्टता या भिन्नता: मातृत्व अवकाश प्रावधान विभिन्न क्षेत्रों या संगठनों में भिन्न हो सकते हैं।
• कार्यस्थल पर भेदभाव: सरोगेसी चुनने वाली महिलाओं के साथ कलंक।
• प्रशासनिक चुनौतियाँ: दस्तावेज़ीकरण आवश्यकताओं और छुट्टी नीति संरेखण।

निष्कर्ष

• सरोगेसी के लिए मातृत्व अवकाश के लिए विचारशील विचार और सक्रिय उपायों की आवश्यकता होती है।
• हितधारकों को यह करने की आवश्यकता है:
  • कानूनी स्पष्टता सुनिश्चित करें।
  • भावनात्मक समर्थन प्रदान करें।
  • भेदभाव का मुकाबला करें।
  • प्रशासनिक प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करें।
  • सार्वजनिक जागरूकता को बढ़ावा दें।
• आधुनिक समाज में विकसित हो रहे पारिवारिक गतिकी और प्रजनन अधिकारों को नेविगेट करने के लिए समावेशिता और समझ को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है।

संबंधित कानून

• महिला लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017:
  • जैविक माताओं के लिए मातृत्व अवकाश को 26 सप्ताह (12 सप्ताह से) तक बढ़ा दिया गया।
  • पहली बार दत्तक माताओं को मातृत्व अवकाश प्रदान किया (12 सप्ताह)।

ध्यान दें:

• इस अधिनियम के तहत तीन महीने से अधिक उम्र के बच्चे को गोद लेने वाली महिला मातृत्व अवकाश की हकदार नहीं है।