26 दिसंबर 2019: द हिंदू एडिटोरियल नोट्स: मेन्स श्योर शॉट (The Hindu Editorials Notes in Hindi)

प्रश्न – महिला श्रम शक्ति भागीदारी के संदर्भ में, रात की पाली में काम करने वाली महिलाओं की चिंताओं का विश्लेषण करें। (200 शब्द)

संदर्भ: कर्नाटक सरकार ने एक अधिसूचना जारी की, जिसमें फैक्ट्री अधिनियम, 1948 के तहत पंजीकृत सभी कारखानों में महिलाओं को रात की पाली (शाम 7 बजे से सुबह 6 बजे) तक काम करने की अनुमति दी गई। यह पहले से ही हरियाणा, राजस्थान, पंजाब, आंध्र प्रदेश, मध्य प्रदेश और महाराष्ट्र में लागू हैं।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन:

राज्यों को कारखानों अधिनियम में संशोधन की आवश्यकता है रात के काम में लिंग-आधारित भेदभाव और मौलिक अधिकार पर प्रतिबंध को हटाने के लिए किसी भी पेशे,व्यवसाय,या व्यवसाय का अभ्यास करना है

लाभ:

यह एक व्यापक आर्थिक माहौल में व्यापार,निवेशक मित्रता और लचीलेपन को करने में आसानी में सुधार करेगा।
औद्योगिक निकायों और वाणिज्य मंडलों के अनुसार इससे व्यापार और विनिर्माण क्षेत्रों, विशेषकर कपड़ा उद्योग को लाभ होगा।
महिला श्रम शक्ति की भागीदारी में वृद्धि।

चिंताएं अनसुलझी हैं:

सुरक्षा से संबंधित: – संशोधन बताता है कि महिलाओं के लिए रात की पाली की अनुमति केवल तभी होगी जब नियोक्ता व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, गरिमा और सम्मान की सुरक्षा, और कारखाने के परिसर से कार्यस्थल के निकटतम बिंदुओं तक परिवहन के बारे में पर्याप्त सुरक्षा सुनिश्चित करता है। । लेकिन नियोक्ता आमतौर पर दिन के समय में सुरक्षा और गरिमा प्रदान करने में विफल रहते हैं। इसलिए यह नियोक्ताओं के लिए रात की अवधि में सुरक्षा प्रदान करने के लिए चुनौतीपूर्ण है।
यौन उत्पीड़न से संबंधित चिंता: – हालांकि संशोधन नियोक्ताओं पर यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए जगह देता है,श्रमिकों का कहना है कि कार्यस्थल हिंसा को संबोधित करने के उद्देश्य से मौजूदा तंत्र, श्रमिकों के अधिकारों का दुरुपयोग और मौखिक दुरुपयोग सहित,जो मुख्य रूप से अवास्तविक उत्पादन लक्ष्यों द्वारा संचालित होते हैं, वे केवल अनुपस्थित या खराब होते हैं।
संशोधन में सीसीटीवी कैमरों की स्थापना को प्राथमिकता दी गई है लेकिन कार्यकर्ता बताते हैं कि उनके संचालन की स्थिति, या फुटेज को संभालने वाले पर स्पष्टता की कोई गारंटी नहीं है।
कर्नाटक सरकार द्वारा इस अधिसूचना को तैयार करते समय श्रमिक संघ की भागीदारी का अभाव।
यह अधिसूचना रात के काम के लिए भुगतान संरचना से संबंधित मुद्दों को हल नहीं करती है। ओवरटाइम के लिए उचित मुआवजा दिए बिना परिधान उद्योग में ओवरटाइम केवल नियमित काम का एक विस्तार है।
संशोधन ने कारखाना निरीक्षक की स्थिति को मजबूत किया है लेकिन गंभीर कदाचार के प्रति अनुचित निरीक्षण या लापरवाही के कई मामले हैं।
संशोधन भी बाल देखभाल को संबोधित करने में विफल रहा है, एक महिला-प्रभुत्व क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण चिंता, खासकर जब भुगतान की देखभाल उनके साधनों से परे है।
अंतिम शिफ्ट और रात की शिफ्ट के बीच लगातार 12 घंटे आराम करने का वादा करता है, अलग कैंटीन, और अधिक रेस्ट रूम भी एक संदर्भ में असंबद्ध दिखाई देते हैं, जहां टॉयलेट ब्रेक भी उच्च उत्पादन लक्ष्य के कारण असुरक्षित हैं।
ऐसे क्षेत्र में जहां प्रणालीगत विफलता है और श्रमिक-प्रबंधन संबंध अशांत हैं, अकेले प्रबंधन के हाथों में श्रमिक सुरक्षा और सुरक्षा का जोखिम डालना जोखिम भरा हो सकता है।

आगे का रास्ता:

निर्भया बलात्कार मामले के बाद दिल्ली HC द्वारा सुझाए गए कारखानों के नियम सभी राज्यों द्वारा पालन किया जाना चाहिए। (16 दिसंबर का लेख देखे )।

No-2

प्रश्न – ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स, 2020 के संदर्भ में, भारत के प्रदर्शन का विश्लेषण करें और आगे का रास्ता सुझाएं। (250 शब्द)

संदर्भ

वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम के ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स 2020 ने भारत को 112 वां स्थान दिया है। भारत ने 2018 से चार अंक नीचे गिर गया ।
सूचकांक चार प्रमुख मापदंडों पर लिंग-आधारित अंतराल – आर्थिक भागीदारी और अवसर, शैक्षिक प्राप्ति, स्वास्थ्य और अस्तित्व, और राजनीतिक सशक्तीकरण की सीमा को मापता है
यह उपलब्ध संसाधनों और अवसरों के वास्तविक स्तर के बजाय देशों में संसाधनों और अवसरों तक पहुंच के लिए लिंग आधारित अंतराल को मापता है।

भारत का प्रदर्शन विश्लेषण

देश ने कथित तौर पर 66.8% के स्कोर के साथ अपने कुल लिंग अंतर के दो तिहाई के साथ इस रिपोर्ट को दिया गया है , लेकिन रिपोर्ट में इस चिंता के साथ ध्यान दिया गया है कि भारतीय समाज के बड़े पैमाने पर महिलाओं की स्थिति ‘अनिश्चित’ है।
आर्थिक भागीदारी और अवसर – महत्वपूर्ण चिंता का विषय आर्थिक लिंग अंतर है, जो 149 वें स्थान पर 35.4% के स्कोर के साथ है,153 देशों में से, और पिछले संस्करण के बाद से सात स्थानों पर, केवल एक तिहाई अंतर को दर्शाया गया है। श्रम शक्ति में महिलाओं की भागीदारी भी दुनिया में सबसे कम है, और महिला की अनुमानित आय पुरुष आय का केवल पांचवां हिस्सा है।

स्वास्थ्य और उत्तरजीविता – स्वास्थ्य और जीवन रक्षा उप सूचकांक में बहुत नीचे तल पर एक चौंकाने वाली स्थिति भारत की स्थिति (150 वीं रैंक) है, जो कि बड़े पैमाने पर जन्म, हिंसा, जबरन शादी और स्वास्थ्य के उपयोग में भेदभाव द्वारा तिरछे लिंग अनुपात द्वारा निर्धारित की जाती है।
शैक्षिक प्राप्ति और राजनीतिक सशक्तीकरण – यह शैक्षिक प्राप्ति (112 वीं रैंक) और राजनीतिक सशक्तीकरण (18 वीं रैंक) पर केंद्रित है कि अपेक्षाकृत अच्छी खबर भी दफन हो चुकी है।

महिलाओं के उत्थान के लिए सरकार ने उठाए कदम:

महिला ई-हाट – यह महिला और बाल विकास मंत्रालय द्वारा महिला उद्यमियों, स्व-सहायता समूहों (एसएचजी) और गैर-सरकारी संगठनों (एनजीओ) को सहायता प्रदान करने और बनाए गए उत्पादों का प्रदर्शन करने के लिए एक सीधा ऑनलाइन विपणन मंच है। उनके द्वारा यह डिजिटल इंडिया पहल का एक हिस्सा है। महिलाएं व्यापक बाजार में अपने काम को दिखाने के लिए खुद को पंजीकृत कर सकती हैं और प्रौद्योगिकी का लाभ उठा सकती हैं।
बेटी बचाओ, बेटी पढाओ – यह एक सामाजिक अभियान है जिसका उद्देश्य कन्या भ्रूण हत्या उन्मूलन और युवा भारतीय लड़कियों के लिए कल्याणकारी सेवाओं के बारे में जागरूकता बढ़ाना है।

भारत में, 0 – 6 वर्ष की आयु में बाल लिंग अनुपात 1000 लड़कों के लिए 931 लड़कियों का था और यह 2011 में प्रत्येक 1000 लड़कों के लिए 918 लड़कियों तक गिर गया। सेक्स – भारत में चयनात्मक गर्भपात या कन्या भ्रूण हत्या का कारण बना। देश के कुछ राज्यों में लड़कों के विपरीत पैदा हुई लड़कियों के अनुपात में तेज गिरावट आई । बाल लिंगानुपात में व्यापक अंतर को पहली बार 1991 में राष्ट्रीय जनगणना के आंकड़ों के जारी होने के बाद नोट किया गया था और 2001 की राष्ट्रीय जनगणना के आंकड़ों के जारी होने के बाद यह एक बदतर समस्या बन गई।
लड़की और लड़के शिशुओं के जन्म के बीच बढ़ती खाई को पाटने के लिए, भारत सरकार ने बेटी बचाओ बेटी पढाओ को बढ़ावा देने के लिए एक पहल की है और ‘सेव गर्ल चाइल्ड’ को बढ़ावा देने और ‘एजुकेट गर्ल चाइल्ड’ के लिए कई कार्यक्रम आयोजित किए गए हैं। जनवरी 2015 से अभियान को इंडियन मेडिकल एसोसिएशन से भी समर्थन मिला है।

“सेव द गर्ल चाइल्ड” आंदोलन 22 जनवरी 2015 को शुरू किया गया था, यह महिला और बाल विकास मंत्रालय, स्वास्थ्य और परिवार कल्याण मंत्रालय और मानव संसाधन विकास मंत्रालय द्वारा संचालित एक संयुक्त पहल है। बेटी बचाओ, बेटी पढाओ – इस योजना को 100 करोड़ रुपये की प्रारंभिक निधि के साथ शुरू किया गया था। यह मुख्य रूप से उत्तराखंड, बिहार, उत्तर प्रदेश, पंजाब, दिल्ली और हरियाणा में समूहों को लक्षित करता है।
वन स्टॉप सेंटर योजना – लोकप्रिय रूप से ‘सखी’ के रूप में जानी जाती है, इसे 1 अप्रैल 2015 को ‘निर्भया’ फंड के साथ लागू किया गया था। वन स्टॉप सेंटर 24 घंटे की हेल्पलाइन के साथ एकीकृत एक छत के नीचे हिंसा के शिकार लोगों को आश्रय, पुलिस डेस्क, कानूनी, चिकित्सा और परामर्श सेवाएं प्रदान करने के लिए भारत के विभिन्न स्थानों पर स्थापित किए जाते हैं।
कामकाजी महिला छात्रावास – योजना का उद्देश्य कामकाजी महिलाओं के लिए सुरक्षित और सुविधाजनक रूप से स्थित आवास की उपलब्धता को बढ़ावा देना है, अपने बच्चों के लिए डेकेयर सुविधा, शहरी, अर्ध-शहरी, या यहां तक कि ग्रामीण क्षेत्रों में जहां रोजगार के अवसर हैं महिलाओं के लिए मौजूद है।

6.स्वाधार गृह – स्वधार योजना को 2002 में केंद्रीय महिला और बाल विकास मंत्रालय द्वारा कठिन परिस्थितियों में महिलाओं के पुनर्वास के लिए शुरू किया गया था। यह योजना उन हाशिए की महिलाओं / लड़कियों को आश्रय, भोजन, वस्त्र और देखभाल प्रदान करती है जो जरूरतमंद हैं। लाभार्थियों में उनके परिवारों और रिश्तेदारों द्वारा निर्जन विधवाएं, जेल से रिहा महिला कैदी और परिवार के समर्थन के बिना, प्राकृतिक आपदाओं से बचे महिला, आतंकवादी / चरमपंथी हिंसा की शिकार महिलाएं आदि शामिल हैं।

STEP – महिलाओं के लिए प्रशिक्षण और रोजगार कार्यक्रम का समर्थन (STEP) योजना का उद्देश्य महिलाओं को रोजगार देना और महिलाओं को स्वरोजगार / उद्यमी बनने के लिए सक्षमता और कौशल प्रदान करना है। क्षेत्रों में कृषि, बागवानी, खाद्य प्रसंस्करण, हथकरघा, सिलाई, सिलाई, कढ़ाई, जरी आदि, हस्तशिल्प, कंप्यूटर और आईटी कार्यस्थल के लिए सॉफ्ट स्किल और कौशल के साथ-साथ सक्षम सेवाएं जैसे कि बोली जाने वाली अंग्रेजी, रत्न और आभूषण, यात्रा और पर्यटन, आतिथ्य , आदि।
नारी शक्ति पुरुष – नारी शक्ति पुरुष राष्ट्रीय स्तर के पुरस्कार हैं, जो महिलाओं और संस्थानों द्वारा महिलाओं, विशेष रूप से कमजोर और हाशिए की महिलाओं के लिए विशिष्ट सेवाओं के प्रतिपादन में किए गए प्रयासों को मान्यता देते हैं। भारत के राष्ट्रपति द्वारा हर साल 8 मार्च को नई दिल्ली में राष्ट्रपति भवन में अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर पुरस्कार प्रदान किए जाते हैं।

आगे का रास्ता:

महिलाओं को अवसर प्रदान करना और भागीदारी को प्रोत्साहित करना।
योजनाओं और नीतियों का वास्तविक कार्यान्वयन।
जबकि किसी भी वैश्विक सूचकांक पर एक अच्छा स्कोर एक लक्ष्य का पीछा करने लायक है, यहां जो सवाल किया जा रहा है वह बुनियादी है – क्या राज्य अपनी आधी आबादी के लिए अपनी प्रतिबद्धता पर जोर दे रहा है? महिलाओं के लिए शर्तों में सुधार करने की प्रतिबद्धता किसी भी राज्य का एक गैर-परक्राम्य कर्तव्य है।
अंत में, महिलाओं के संसाधनों, अवसरों तक पहुंच सुनिश्चित करने के लिए एक सम्पूर्ण दृष्टिकोण आवश्यक है।