The Hindu Newspaper Analysis in Hindi
द हिंदू संपादकीय सारांश

विषय-1 : परिवर्तन का उत्प्रेरक: जस्टिस के. हेमा समिति रिपोर्ट

GS-3: मुख्य परीक्षा : अर्थव्यवस्था

 

परिचय

• परिवर्तन का उत्प्रेरक: जस्टिस के. हेमा समिति रिपोर्ट फिल्म उद्योग का भविष्य बदल सकती है।

जस्टिस के. हेमा समिति रिपोर्ट के बारे में

• समिति: 2017 में गठित, 2019 में रिपोर्ट प्रस्तुत की।
• निष्कर्ष: फिल्म उद्योग में महिलाओं के साथ भेदभाव, शोषण और यौन उत्पीड़न का खुलासा किया।
• कास्टिंग काउच: एक प्रचलित मुद्दा, यौन संबंधों के लिए एक पर्यायवाची के रूप में सामान्यीकृत किया गया।
• असमानताएँ: रिपोर्ट महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली अन्य असमानताओं को संबोधित करती है, जिसमें सुविधाओं की कमी, असमान पारिश्रमिक और अनुबंधों की कमी शामिल है।

आगे का रास्ता

• सरकारी कार्रवाई: उत्पीड़न के आरोपों को संबोधित करने के लिए विशेष जांच दल।
• अनुशंसा को अनदेखा करें: सरकार को आंतरिक शिकायत समितियों को खत्म करने की सिफारिश को अनदेखा करना चाहिए।
• सुझावों पर कार्य करें: आवश्यक सुविधाओं और संरचनात्मक सुधारों के सुझावों को लागू करें।

निष्कर्ष

• राज्य की भागीदारी: एक समान कार्यस्थल बनाने के लिए आवश्यक है।
• मुद्दों को संबोधित करें: उठाए गए प्रत्येक मुद्दे को स्वीकार किया जाना चाहिए और संबोधित किया जाना चाहिए।
• परिवर्तन का उत्प्रेरक: रिपोर्ट में महिलाओं को बोलने के लिए प्रोत्साहित करने की क्षमता है।
• राज्य की जिम्मेदारी: सुनिश्चित करें कि शिकायतों को अनदेखा नहीं किया जाता है या उनके खिलाफ इस्तेमाल नहीं किया जाता है।

 

 

 

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द हिंदू संपादकीय सारांश

विषय-2 : मध्य मार्ग: एकीकृत पेंशन योजना

GS-3: मुख्य परीक्षा : अर्थव्यवस्था

परिचय

• बहाल गारंटीकृत पेंशन: केंद्र ने कर्मचारियों की मांग को आधा पूरा किया।
• पेंशन संकट: जनसांख्यिकीय सहित कई कारकों के कारण वैश्विक पेंशन योजनाएं चुनौतियों का सामना कर रही हैं।

पेंशन वित्त के बारे में

• बजट अनुमान: 2023-24 के लिए कुल पेंशन अनुमान ₹5,22,105.4 करोड़ थे (कुल राजस्व प्राप्तियों का 6-21%)।
• पेंशनभोगियों की चिंता: पेंशन को आस्थगित मजदूरी के रूप में देखा जाता है, जो भविष्य की पीढ़ियों पर बोझ डालता है।
• नौकरियों का आउटसोर्सिंग: सरकारें नौकरियों का आउटसोर्सिंग कर रही हैं, अग्निपथ जैसी योजनाओं का उपयोग करके पेंशन बिल को कम कर रही हैं।

अनभरती पदों का प्रभाव

• राज्य क्षमता पर नकारात्मक प्रभाव।
• नौकरी के कम अवसर: युवा नौकरी चाहने वालों के लिए कम अवसर।

नई पेंशन योजना (एनपीएस) के बारे में

• बाजार-लिंक्ड: शेयर बाजार में उछाल के दौरान शुरू किया गया।
• कम रिटर्न: एनपीएस सेवानिवृत्त लोगों को पुरानी योजना की तुलना में कम मिला।

एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) के बारे में

• मध्य मार्ग: टी.वी. सोमानथन के नेतृत्व में समिति ने यूपीएस तैयार किया।
• पेंशन लाभ: सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50% और कम से कम ₹10,000 का पेंशन वादा करता है।
• केंद्र का हिस्सा: एनपीएस के तहत 14% से बढ़ाकर 18.5% किया गया।

निष्कर्ष

• व्यापक राजनीतिक सहमति: सतत सुधारों के लिए आवश्यक है।
• सामाजिक सुरक्षा: जनसंख्या के व्यापक खंड को कवर करना चाहिए।
• सरकारी कर्मचारी: यूपीएस का पूरे दिल से स्वागत करना चाहिए।