Indian Express Summary (Hindi Medium) : इंडियन एक्सप्रेस सारांश (हिन्दी माध्यम) 

विषय-1 : पूरब की ओर देखें

GS-2: मुख्य परीक्षा 

संक्षिप्त नोट्स

Question : Evaluate the role of the Border Guard Force (BGF) in exacerbating the instability in Myanmar and its implications for regional security. Suggest measures to mitigate the influence of non-state actors like the BGF on Myanmar’s internal dynamics.

प्रश्न: म्यांमार में अस्थिरता को बढ़ाने में सीमा रक्षक बल (बीजीएफ) की भूमिका और क्षेत्रीय सुरक्षा पर इसके प्रभाव का मूल्यांकन करें। म्यांमार की आंतरिक गतिशीलता पर बीजीएफ जैसे गैर-राज्य अभिनेताओं के प्रभाव को कम करने के उपाय सुझाएं।

 

प्रमुख बिंदु:

• म्यांमार की सेना ने अपने पूर्वी पड़ोसी थाईलैंड के साथ महत्वपूर्ण व्यापार मार्ग म्यावाडी को फिर से लेने का दावा किया।
• जातीय सशस्त्र समूहों और लोकतंत्र समर्थक लड़ाकों के गठबंधन ने अप्रैल के मध्य में म्यावाडी में प्रवेश करके और वहां से सेना के सैनिकों को बाहर निकालकर क्षेत्र में हलचल मचा दी थी।

बॉर्डर गार्ड फोर्स (बीजीएफ) समूह:

• इस खींचतान वाली लड़ाई में असली विजेता अब क्षेत्र में कुख्यात बॉर्डर गार्ड फोर्स (बीजीएफ) प्रतीत होता है, जो औपचारिक रूप से यंगून की सैन्य सरकार के साथ संबद्ध है, लेकिन जमीन पर इसकी काफी स्वायत्तता है।
• बीजीएफ कथित तौर पर अपने क्षेत्रीय प्रभुत्व का विस्तार करने के लिए दोनों पक्षों के साथ खेल रहा है।
• यह थाई सीमा पर जुआ कैसीनो, नशीली दवाओं के कारोबार और अवैध तस्करी को संचालित करने वाले एक विशाल क्षेत्रीय आपराधिक नेटवर्क का भी नेतृत्व करता है।
• म्यावाडी की लड़ाई म्यांमार में राज्य के टूटने की बड़ी कहानी को दर्शाती है।

स्वतंत्रता के बाद से म्यांमार की संघर्षपूर्ण यात्रा:

• अपनी स्वतंत्रता के बाद से, म्यांमार ने कभी भी अपने पूरे क्षेत्र पर निरंतर नियंत्रण का आनंद नहीं लिया।
• बहुसंख्यक बामरों और कई जातीय अल्पसंख्यक समूहों के बीच संघर्ष ने सीमाओं पर राज्य के नियंत्रण को कमजोर कर दिया है।

2021 के तख्तापलट के बाद की स्थिति:

• स्थिति आज जितनी गंभीर है, पहले कभी नहीं थी।
• अलोकप्रिय और अप्रभावी 2021 के तख्तापलट के बाद से, सेना ने देश के अधिकांश हिस्सों पर से अपना नियंत्रण खो दिया है क्योंकि लोकतंत्र समर्थक बामर समूहों ने सेना के शासन को समाप्त करने के लिए जातीय सशस्त्र समूहों के साथ हाथ मिला लिया है।
• देश की सीमाओं ने हमेशा अवैध समूहों के सीमा पार नेटवर्क को आकर्षित किया है। अब वह आकर्षण और बढ़ गया है।

भारत की प्रतिक्रिया का अभाव:

• भारत की आंतरिक और बाहरी सुरक्षा पर गंभीर प्रभाव के बावजूद, दिल्ली में म्यांमार संकट से कैसे निपटा जाए, इस पर बहुत कम बहस हुई है।

आवश्यक बदलाव:

• भारत को एक नई म्यांमार नीति की जरूरत है जो:
  • म्यांमार की सेना का समर्थन करने के अपने पिछले रुझान पर पुनर्विचार करे।
  • राष्ट्रीय एकता सरकार (एनयूजी) और जातीय सशस्त्र समूहों के साथ जुड़े।
  • म्यांमार के 1643 किलोमीटर लंबे सीमावर्ती क्षेत्रों को नियंत्रित करने वाले स्थानीय बलों के साथ संचार चैनल खोले।
  • केवल सीमा पर बाड़ लगाने जैसे रक्षात्मक दृष्टिकोण से आगे बढ़े।

बाहरी ताकतों का हस्तक्षेप:

• म्यांमार में ढहते राज्य के अधिकार से उत्पन्न खतरा पूरे क्षेत्र को घेर रहा है, जिसके कारण बाहरी ताकतों का हस्तक्षेप बढ़ गया है।
• क्षेत्रीय मंच ASEAN चुनौतियों से निपटने में असमर्थ रहा है, जिससे बड़ी शक्तियां हस्तक्षेप कर रही हैं।
• चीन ने म्यांमार के साथ अपनी सीमा को स्थिर करने के नाम पर देश के आंतरिक मामलों में गहराई से दखल दिया है।
• अमेरिका म्यांमार के लोकतंत्र समर्थक आंदोलन का समर्थन करता है और 2021 के बर्मा अधिनियम के तहत लगभग $500 मिलियन सहायता प्रदान कर चुका है, जिसमें कुछ गैर-घातक सैन्य सहायता भी शामिल है।

भारत का रणनीतिक मौन:

• भारत की आंतरिक और बाहरी सुरक्षा पर गंभीर प्रभाव के बावजूद, म्यांमार संकट से निपटने के तरीके पर दिल्ली में बहुत कम चर्चा हुई है।
• भारत सरकार को म्यांमार की सेना के पक्ष में अपने पूर्व के नीतिगत रुझान पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है, जो अब भारत के हितों को सुरक्षित करने की स्थिति में नहीं है।
• दिल्ली को अब म्यांमार की राष्ट्रीय एकता सरकार के साथ बातचीत शुरू करनी चाहिए, जिसमें लोकतांत्रिक विपक्ष और जातीय सशस्त्र समूह शामिल हैं।
• सेना के साथ जुड़ाव जरूरी है, लेकिन नई दिल्ली को म्यांमार के 1,600 किलोमीटर लंबी सीमा पर क्षेत्रों को नियंत्रित करने वाले स्थानीय बलों के साथ संचार चैनल भी खोलने चाहिए।

निष्कर्ष:

• म्यांमार संकट ने भारत के पड़ोस में बड़ी शक्तियों का खेल ला दिया है। भारत को म्यांमार पर एक स्पष्ट नीति की जरूरत है। म्यांमार के साथ सीमा पर बाड़ लगाकर रक्षात्मक रवैया अपनाना भारत की पूर्वी सीमा पर चुनौती का सामना करने के लिए पूरी तरह से अपर्याप्त है।

 

 

 

Indian Express Summary (Hindi Medium) : इंडियन एक्सप्रेस सारांश (हिन्दी माध्यम) 

विषय-1 : भारत रोजगार रिपोर्ट 2024

GS-3: मुख्य परीक्षा 

संक्षिप्त नोट्स

प्रश्न: देश के रोजगार परिदृश्य के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पहलुओं पर प्रकाश डालते हुए भारत रोजगार रिपोर्ट 2024 के निष्कर्षों और निहितार्थों पर चर्चा करें।

Question : Discuss the findings and implications of the India Employment Report 2024, highlighting both positive and negative aspects of the country’s employment landscape.

 

भारत रोजगार रिपोर्ट 2024

• आधिकारिक आंकड़े: यह रिपोर्ट मुख्य रूप से निम्नलिखित आधिकारिक आंकड़ों पर आधारित है:
  • राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण संगठन (एनएसएसओ) द्वारा किए गए रोजगार और बेरोजगारी सर्वेक्षण (ईयूएस)
  • आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस)
• तुलनात्मकता: पीएलएफएस के नमूना डिजाइन में कुछ बदलावों के बावजूद, पूरे भारत और राज्य स्तर के आंकड़ों में उच्च सटीकता के कारण इसके अनुमान ईयूएस के तुलनीय हैं।
• विश्लेषण अवधि: यह रिपोर्ट चार वर्षों – 2000, 2012, 2019 और 2022 – के आंकड़ों का विश्लेषण करती है, जो कोविड अवधि सहित पिछले 22 वर्षों को कवर करती है।

भारत रोजगार रिपोर्ट 2024: सकारात्मक पहलू

1. रोजगार की स्थिति में सुधार:
   • रिपोर्ट में सभी राज्यों में रोजगार की स्थिति में सुधार का संकेत देने वाला रोजगार स्थिति सूचकांक बेहतर हुआ है।
   • 2000 और 2019 के बीच गैर-कृषि रोजगार के हिस्से में वृद्धि (और कृषि रोजगार में कमी) देखी गई, जो देश की बढ़ती समृद्धि के साथ होती है और अर्थव्यवस्था के संरचनात्मक परिवर्तन की ओर संकेत करती है।
   • इस प्रवृत्ति के साथ नियमित रोजगार में लगातार वृद्धि और असंगठित क्षेत्र के रोजगार में कमी आई, जो केवल कोविड अवधि के दौरान रुकी।
2. महिला कार्यबल सहभागिता दर (FWPR) में वृद्धि:
   • 2019 में 24.5% से बढ़कर 2023 में 37.0% तक महिला कार्यबल सहभागिता दर में वृद्धि उल्लेखनीय है, हालांकि यह मुख्य रूप से कृषि क्षेत्र में और स्वयं का कार्य या अवैतनिक पारिवारिक कार्य के रूप में है।
3. वास्तविक मजदूरी में वृद्धि:
   • वैश्विक मंदी के बावजूद श्रम बाजार कोविड के दौरान काफी अच्छी तरह से उबर पाया।
   • नियमित कर्मचारियों के वेतन की तुलना में, 2019-22 के दौरान भी दिहाड़ी मजदूरों के वेतन में वृद्धि हुई।
   • वास्तव में, वृद्धि निम्न आय वर्गों में अधिक थी।
   • कई सामाजिक सुरक्षा उपायों के साथ, इसे अत्यधिक गरीबी और अभाव को कम करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभानी चाहिए।
   • यह भी उल्लेखनीय है कि भले ही महामारी के दौरान कृषि कार्यों में भारी वृद्धि हुई (लगभग 9% प्रति वर्ष), लेकिन कुल गैर-कृषि रोजगार भी 2.6% से अधिक बढ़ गया, जो 2012 से 2019 के बीच प्राप्त दर से अधिक है।
4. बेरोजगारी और अल्प रोजगार में कमी:
   • बेरोजगारी और अल्प रोजगारी दर 2018 तक बढ़ी लेकिन उसके बाद कम हुई।
   • बेरोजगारी दर 2018 के 6% से घटकर 2023 में 3.2% हो गई है।
   • यह युवा बेरोजगारी दर पर भी लागू होता है, जो इस अवधि में 17.8% से घटकर 10% हो गई है।

भारत रोजगार रिपोर्ट 2024: नकारात्मक पहलू

1. श्रम-प्रधान विनिर्माण क्षेत्र में मामूली वृद्धि:
   • रोजगार का पैटर्न अभी भी कृषि की ओर झुका हुआ है, जिसमें लगभग 46.6% श्रमिक कार्यरत हैं (2019 में 42.4% की तुलना में)।
   • इससे गैर-कृषि रोजगार के अवसरों को तेजी से बढ़ाने के लिए सक्रिय कदम उठाने की आवश्यकता है।
   • उत्पादन प्रक्रिया तेजी से पूंजी और कौशल-निर्भर होती जा रही है, जिससे श्रम बाजार में विकृतियां पैदा हो रही हैं। शिक्षा के स्तर में वृद्धि के बावजूद, अकुशल और अर्ध-कुशल श्रमिकों की संख्या अधिक है।
   • इससे श्रम-प्रधान विनिर्माण पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है।
2. वैश्विक औसत की तुलना में महिलाओं की भागीदारी कम है:
   • महिलाओं की कार्यबल में भागीदारी अभी भी कम है और वे मुख्य रूप से कृषि, अवैतनिक पारिवारिक कार्य और स्वयं का कार्य जैसे कम पारिश्रमिक वाली नौकरियों में लगी हुई हैं।
   • इसे दूर करने के लिए ग्रामीण क्षेत्रों में विशेष रूप से परिवहन, कनेक्टिविटी और चाइल्डकैअर तक पहुंच सहित अन्य गैर-कृषि रोजगार के अवसरों का सृजन आवश्यक है।
3. शिक्षित युवाओं में बेरोजगारी का विरोधाभास:
   • शिक्षा के स्तर में भारी वृद्धि के साथ, भारत में बेरोजगारी की समस्या अब शिक्षित युवाओं के आसपास केंद्रित हो रही है, जो कुल बेरोजगारी के लगभग दो-तिहाई हिस्से का प्रतिनिधित्व करते हैं।
   • यह प्रक्रिया पिछले कई दशकों से जारी है।
   • शिक्षा के स्तर में वृद्धि के साथ बेरोजगारी दर भी बढ़ती है – स्नातक और उससे ऊपर के लोगों में 28% (महिलाओं का अनुपात अधिक है)।
   • यह 2018 के 35.4% से कम हो गया है।
   • रिपोर्ट में उच्च शिक्षा स्तरों पर विशेष रूप से योग्यता और कौशल के बीच बेमेल का उल्लेख किया गया है।
   • आने वाले वर्षों में निजी क्षेत्र के साथ सक्रिय साझेदारी में शिक्षा की गुणवत्ता में सुधार और उपयुक्त कौशल प्रदान करना प्राथमिकता बनी रहेगी।
   • विरोधाभासी रूप से, 2022 में लगभग 28% युवा न तो रोजगार, शिक्षा और न ही प्रशिक्षण (NEET) में हैं, और महिलाओं का हिस्सा पुरुषों से लगभग पांच गुना अधिक है। इस समूह को नीतिगत फोकस की अधिक आवश्यकता है।
4. अनौपचारिक और कम उत्पादक नौकरियां:
   • समय के साथ रोजगार की स्थिति में सुधार के बावजूद, अधिकांश नौकरियां अनौपचारिक और कम उत्पादकता वाली हैं।
   • 90% से अधिक रोजगार अनौपचारिक है, और 83% अनौपचारिक क्षेत्र में हैं – जो 2000 में लगभग 90% था।
   • मजबूत वेतन वृद्धि, विशेष रूप से अनियमित और नियमित श्रमिकों के निचले तबके के लिए, सामाजिक सुरक्षा को मजबूत करना, औपचारिकता के लिए सक्रिय नीतियां और श्रम उत्पादकता को बढ़ावा देना रोजगार की गुणवत्ता में सुधार करने में काफी मददगार साबित होंगे।

भारत में रोजगार परिदृश्य को सुधारने के लिए सिफारिशें:

• रोजगार-सघन विकास को बढ़ावा दें:
  • श्रम-आधारित विनिर्माण और रोजगार पैदा करने वाली सेवाओं और कृषि पर ध्यान दें।
• नौकरी की गुणवत्ता में सुधार:
  • समग्र कार्य परिस्थितियों और उत्पादकता को बढ़ाएं।
• श्रम बाजार की असमानताओं को दूर करें:
  • महिलाओं के रोजगार को बढ़ावा दें और NEET (शिक्षा, रोजगार या प्रशिक्षण में नहीं) आबादी से निपटें।
• कौशल प्रशिक्षण को मजबूत करें:
  • निजी क्षेत्र की भागीदारी के साथ प्रभावी प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से नौकरी की मांग और उपलब्ध कौशल के बीच के अंतर को पाटें।
• विश्वसनीय डेटा संग्रह:
  • तकनीकी प्रगति के कारण बदलते श्रम बाजार की जटिलताओं को बेहतर ढंग से समझने के लिए सिस्टम विकसित करें।

निष्कर्ष: भारत में कम से कम एक और दशक के लिए जनसांख्यिकीय लाभ होने की संभावना है। आने वाले वर्षों में मजबूत आर्थिक विकास होने की संभावना के साथ, देश इस लाभ को भुना सकता है।